在工作中难免会有和同事意见不统一的时候，有些人会选择正面刚来表达自己的观点，但这种行为并不是每次都可取，工作中和同事产生分歧要正面刚吗？和同事产生分歧怎么办？下面八宝网小编就带来介绍。
在工作中，和同事、和领导、和合作伙伴产生分歧是非常常见的事情，但一定要弄清楚核心问题：你们的共同目标，是解决问题、达成工作目标、完成工作，而不是非得让对方听你的，不是非得要争出个谁对谁错来。
首先需要分歧将进行分类，根据分歧的不同类型进行对待，这样也符合具体问题具体分析的原则，而且不同的问题通常都需要使用不同的方式方法才能解决。
一般的分歧，诸如工作上多一点担当或任务分配，又或者偶尔时间上长一些……这种情形下就没必要争得面红耳赤，没必要觉得吃亏了就跟对方硬刚。
若是原则性的分歧，诸如截然不同的方案，或者涉及到人性、品格、法律……上等问题，并未能通过缓和的方式达成一致，那么，该正面刚的时候还是得正面刚。
不过，也得看对方是什么人，若对方是阴险小人，属于睚眦必报的类型，在没有能力应对的情况下，还是得谨慎对待。若对方为人必将坦荡，那就不凡正面刚，而且通常刚过之后，只要自己做得正确，也不至于引来对方仇恨，不至于伤害感情。这种情形下怎么正面刚都没多大关系了。
刚这个事情没有统一标准，有的人硬气开口随便几句对方就觉得你很刚;但有些人态度柔和，刚在那里半天也没什么威慑力。所以我们不要纠结什么是刚，刚了会不会得罪人，因为这些不完全取决于刚的人的做法，更多是取决于被刚那一方的感受。
在两个人产生看法分歧的时候，不要第一时间就想着要正面刚，不要固执己见认为自己说的就是对的，人无完人，每个人都会有考虑疏漏的地方，每个人也会有自己看到的独到的地方，也不要带着情绪去和对方争论对错，不要把时间浪费在争论上，这样只会激化矛盾，搞坏彼此的心情，降低工作效率，耽误工作进度和质量。
在这个时候，应该马上冷静下来，去增强彼此的沟通，要做“非暴力沟通”，要做到心平气和，首先去充分倾听对方的想法，去了解对方提出的提议的理由，去充分理解对方的想法，去提炼出对方想法中很好的点、自己没想到的点、更佳的解决方案，然后等对方表达完毕之后，自己再去充分陈述自己的想法、提议及作出这样提议的理由，重复多次，最终碰撞出一个两个人都各自有所退让的方案，达成共识，然后齐心协力去完成。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
