35岁中年时期，一旦失业了，就要面临很多的风险，再就业来说缺乏一定的优势，是职场危机，那么，中年人失业后再就业容易吗？中年人为什么难就业？下面八宝网小编就带来介绍。
不容易，因为开公司的人只会衡量你能带来什么手头上的东西，如果35岁，能力天花板，行业的佼佼者，那失业后很容易就业，基本上是内推，所以20多岁能做的是做好一个行业的佼佼者，能力加强，才能走好每一步，当没有能力，没有手头上的加码，你走到哪，别人只会拿你的年龄和年轻人比，你没有年轻人的拼劲，自然，别人宁愿要年轻的的劳动力，公司在招聘的时候，只会衡量开的工资值不值得这个价。
那么如何找工作?
有人说，超过35岁，不大好找工作。放宽一点，资源丰富的可以去做生意，当然也有退休以后去企业发挥余热的。
问题来了，自己的定位在哪儿?
先问问自己：失业前的工作和中年以前自己，给自己积累了哪些能够帮到用人企业的东西?
自己是不是有哪些爱好和资源可以变成有价值的东西?
再问问自己：想找个什么样的工作，有哪些要求，薪资要求如何?
最后问问自己：不论别人怎么看，从自己角度出发，能够保持积极的工作态度和饱满的热情吗?
问清自己，工作还是很多的。
1、是否能客观全面评价自己的优势和不足，如果不能，简历就直接挂了。
2、中年年龄段太宽泛，35-45个人觉着都算中年(中壮年?…)
3、如果把就业换成创业，对于这个年龄段来说，也许成功几率(生存概率)会大一些。创业固然难，但总比HR一看年龄就pass，求职难度相对来说会低一些。
4、突然失业到底是客观还是主观原因，先想好面试时，如何巧妙避开对自己不利的失业因素，避免印象分被拉垮还雪上加霜，分数折上折。
5、不管最后选择哪种方式，请不要坐以待毙，必须找一份让自己吃了上顿还能解决下顿的工作，哪怕是体力活，累点脏点无所谓，就怕思想萎靡放任自流瘫痪在家。
中年人为什么难就业中年人失业后再就业问题是长期存在的，是很多国家都存在的社会问题。随着我国快速进入老龄化社会，已经到了必须要系统性解决这个问题的时候了。
中年人再就业难的两个因素：
一方面，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感。公司法规定，企业应当履行社会责任，但一些企业只考虑经济利益，设置岗位和招聘时就给年龄划定红线，涉嫌年龄歧视。
另一方面，一些中年求职者确实预期高、要求高、不太好管理。有的中年求职者觉得自己完全可以胜任这项工作，甚至觉得大材小用了，进入企业后对部门领导特别是年纪比较轻的部门领导，可能出现不服管理的情况。
解决中年人找工作难的问题，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力。
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