最近朋友圈被因赴美生子请假问题被公司辞退女员工起诉美赞臣的一则消息刷屏，那么赴美生子请假被辞退什么情况呢，为什么该女子要起诉公司呢。
袁女士称，她于2015年3月入职美赞臣，约定平均月工资2万元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。
审核中，被告答辩称，袁女士未按医嘱在家静养，反利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符;因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又没到岗，应当属于旷工。
双方对此展开激烈辩论。袁女士说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把工作进行积极交接，还通过邮件请假，不应该属于旷工。而被告美赞臣则表示，袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史，跟公司沟通过，公司同意其在国内休息。此外，因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书，公司不接受美国的病历。同时，美赞臣坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同。
女子为什么要起诉公司袁女士申请劳动仲裁，因不服裁决内容，又对公司提起诉讼，要求支付工资21万余元，并恢复其劳动关系。
孕产期间被辞退，月薪两万的销售部市场推广经理袁女士，将美赞臣起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。该案3月5日上午在朝阳法院开庭审理。美赞臣认为，袁女士系赴美生子，美国医疗材料无法采信，其未合理通过假期审批便旷工才是辞退原因。
该案未当庭宣判。
网友看法病假公司不批准只有公司能够证明病假单是伪造或由不正当手段获取，或者证明没有该疾病，现在公司的点也在于不承认美国的医疗诊断啊。病假不批准就必须上班？所以这个就要看法院认为国外医疗机构的诊断证明能不能作为病假依据喽
在我国，用人单位不得单方面解除和孕产妇的劳动关系，丈夫不得在妇女怀孕哺乳期解除婚姻关系，这是对妇女的最基本保护
孕妇又不是万能挡箭牌，单位不得于孕期、产期开除员工，仅适用于孕妇不过错的情况下，如果孕妇有过错，单位当然可以依据据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
之前也有一例请假事由不符被辞退的民事诉讼，被辞退的员工把公司告了，初审公司输了官司，二审判了员工被辞退合理。
